Human Resource Development

人材育成

ヒトのやらないことをする。
ヒトのやれないことをする。
絶えずチャレンジ。

一人一人が自由に溢れる意欲をもって、自らの人生を創造していく事を尊重し、
何よりもヒトの成長を大切にしながら、社会に貢献できる人材育成を目指しています。

「SOMAY-Q RULES 15」をはじめとした
人材育成制度

徹底して自分で考える習慣、指示待ち業務はなし・・・。
結果を出し成果も責任も自らが負う。
私たちは「SOMAY-Q RULES 15」や「5 SPIRITS」と呼ばれる社員の指針となるものを全体で共有しています。その指針に基づき活動することで、社員が自主的に仕事に取り組み、個人の成長や働きがいのある職場となることを目標としています。

独自の評価制度

四半期ごとに自ら目標を設定し、それに対しての結果報告を月に1度行っています。また、その活動内容をもとに上司との面談を実施し、自身の取り組みについて報告を行い評価を受けます。
この評価制度を導入することで、結果を出すことへの達成感や仕事に対するモチベーションアップを目的としています。最終的には、社員の取り組みで、社会に大きく貢献できるような会社に成長することを目指しています。また、学歴、経験、性別、国籍などにとらわれず、社員全員が同じステージで活動を行い、評価を受ける環境づくりを推進しています。